Développement de carrières

La gestion de carrières est au cœur de la dynamique de développement de nos Ressources Humaines. Elle intervient tout au long de la vie professionnelle de nos collaborateurs et intègre les dimensions d’épanouissement personnel et de développement professionnel.

Dans ce cadre, les entretiens de carrières sont régulièrement programmés créant une occasion d’échange. Le collaborateur est invité à s’impliquer comme acteur de son développement personnel en abordant librement l’ensemble des sujets RH le concernant notamment ses perspectives d’évolution. La gestion de carrière est ainsi une responsabilité partagée entre le collaborateur, sa hiérarchie ainsi que la DRH.
La gestion de carrière permet non seulement d’accompagner et suivre l’évolution de nos collaborateurs, mais également de détecter et d’identifier les collaborateurs à haut potentiel.

Enfin, la gestion des Diplômés d’Etudes Supérieures (DES) est un trait d’union entre le système de tutorat et la gestion de carrière. A leur intégration, et durant leurs premières années, les nouvelles recrues sont reçues, écoutées et accompagnées afin de faciliter leur intégration et dresser très tôt les piliers de leur carrière au sein de la BMCI.