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Intégration des nouvelles recrues

Intégration des nouvelles recrues

Dès leur arrivée, les nouvelles recrues bénéficient d’un parcours d’intégration, réel temps fort pour échanger avec d’autres collaborateurs du Groupe et rencontrer ceux qui deviendront par la suite des interlocuteurs réguliers.

Le parcours d’intégration permet de découvrir et de comprendre les métiers de la banque et de s’imprégner des valeurs du Groupe pour une intégration rapide au sein des équipes BMCI en place.

  • Préalablement à la prise de poste en agence

Dans un contexte de croissance interne intense, se traduisant notamment par un nombre important d’ouvertures d’agences, la formation préalable à la prise de poste permet de doter les nouvelles recrues des compétences qui leur seront nécessaires dans le cadre de leur activité quotidienne.

Cette formation prévoit une alternance entre l’apprentissage au Centre de Formation BMCI et des stages en agence, et est jalonnée de 3 évaluations : au Centre de Formation, sur le terrain et en fin de parcours.

  • Bilan à 3 mois

Chaque prise de poste, que ce soit à l’entrée dans le Groupe ou suite à une mobilité durant la carrière des collaborateurs, est accompagnée d’un point d’étape lors d’un dialogue avec le manager, à trois mois de poste.

Cette entrevue dresse un premier bilan sur les quelques mois passés à occuper cette nouvelle fonction et sur les besoins éventuels de formation.

  • Le Tutorat

Le tutorat BMCI repose sur l’élaboration d’un projet professionnel via un accompagnement de proximité dont l’objectif est de faciliter l’intégration de la nouvelle recrue (tutorée) par un collaborateur expérimenté (tuteur).

Le Tutorat est fondé sur la base d’une Charte et s’étale sur une durée de 12 mois, avec 4 évaluations trimestrielles.

Contacts & Aide

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