Dans un contexte de croissance interne intense se traduisant par un nombre important d’ouvertures d’agences, la formation préalable à la prise de poste permet de doter les nouvelles recrues des compétences nécessaires à la prise du poste.
Cette formation prévoit une alternance entre l’apprentissage au centre de formation et des stages en agence avec trois niveaux d’évaluation, au centre, sur le terrain et à la fin du cursus.

Il s'agit d'un projet professionnel décliné au travers d’un accompagnement de proximité, visant à faciliter l’intégration de la nouvelle recrue (tutorée) par un collaborateur expérimenté (tuteur). Reposant sur une charte de Tutorat, cet accompagnement s'étale sur 12 mois avec 4 évaluations trimestrielles.