La gestion de carrière est un outil dynamique de développement des ressources humaines de la banque. Lors de l’entretien de carrière, le collaborateur peut s’exprimer librement sur l’ensemble des sujets de ressources humaines le concernant et notamment sur ses perspectives d’évolution.
Une présentation en est ainsi faite en interne afin de proposer une orientation de carrière permettant de lui offrir une visibilité quant aux possibilités d’évolution au sein du groupe BMCI.

Au terme des 12 mois du tutorat, la gestion des Diplômés des Etudes Supérieures (DES) est un trait d’union du suivi de carrière afin de rester à l’écoute du collaborateur. Cette étape d’accompagnement  de proximité dure entre la 2ème à la 5ème année.