Notre engagement

La BMCI a pour ambition d’intégrer la diversité dans toutes les réalités des Ressources Humaines au quotidien et met une priorité sur l’avancement professionnel des femmes.

En 2014, la BMCI a adopté la politique Diversité du Groupe BNP Paribas, qui repose sur la lutte contre les discriminations dans le respect des lois et des cultures de chaque pays, ainsi que la valorisation de toutes les différences avec des actions de promotion de la diversité.

Les collaborateurs BMCI ne doivent faire preuve d’aucune discrimination vis-à-vis de quiconque au sein de la banque. Les collaborateurs doivent rejeter toute forme de discrimination, d’intimidation ou de harcèlement à l’égard d’autres collaborateurs, de clients ou de toute personne entretenant une relation avec la BMCI, qui serait fondé(e) sur des critères d’appartenance raciale, de couleur de peau, de convictions, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’âge, de sexe, d’état civil, de handicap ou d’opinion politique. Cette interdiction s’applique à toutes les étapes de la vie professionnelle de nos collaborateurs : embauche, évolution salariale ou de carrière.

Signe fort de cet engagement, la BMCI a été l’une des 12 entreprises fondatrices, filiales des groupes du CAC40 ou grandes structures marocaines, ayant signé la Charte Diversité Maroc en 2016.

En savoir plus sur la charte Diversité Maroc

 

UN ENGAGEMENT POUR L’AVANCEMENT PROFESSIONNEL DES FEMMES

La diversité des genres et la promotion des femmes font partie des engagements prioritaires de la BMCI, avec quatre grands axes d’actions pour favoriser l’égalité professionnelle : la sensibilisation, le développement des compétences, le networking et le mentoring. La BMCI suit de près toute disparité salariale potentielle entre ses collaborateurs hommes et femmes. L’analyse effectuée en 2023 a fait ressortir de très bons résultats quant à l’égalité de rémunération hommes/femmes et ne nécessitant pas de mesure correctrice. Au sein de l’effectif de la banque, la part des femmes est en constante augmentation.
 
La BMCI suit une politique de parité engagée, et enregistre un taux de 55% de collaboratrices au sein de la Banque dont près de 43% sont en position de managers. A noter que près de 33% des membres du Comité de Direction, et 33% des membres du Conseil de Surveillance sont des femmes. La BMCI à l’instar du Groupe BNP Paribas, a renforcé son engagement en faveur de la mixité en signant les chartes « Jamais sans Elles » et WE4SHE.

En savoir plus sur la charte Jamais sans Elles